面试时hr问你有没有男朋友，你怎么回答的

面对职场性别歧视的现实问题，这篇文章揭示了女性求职时可能遭遇的尴尬处境，特别是关于生育问题的考量。如果你是HR，或正在求职的女性，这篇文章值得一看，了解招聘背后的考量与应对策略。

大家在网络上应该也听过类似的案例，有个别女员工入职工作后就开始休产假，从一胎休到三胎，到公司五年上班时间加起来还不够半年，公司老板拿她一点儿辙也没有，还只能当皇帝供着。如果换成你是老板，你闹心不闹心？而当初招聘的HR指不定被老板骂了多久了，以后招人肯定要慎之又慎。

所以如果你想得到这份工作，并且自己最近没有生育的打算，那么干脆说没有男朋友好了。

适龄女性找工作大概都会面对这样的问题，尤其是二十五岁之后，很多公司都担心会招聘到那种一入职就开始休产假的主儿。这样是最麻烦的，公司又不敢直接开除，留着这个人基本也不给公司创造价值，所以广大HR在面试时会特别留意。

本着“宁可错杀一千，不可放过一个”的原则，只要是年龄比较合适，同时又有男朋友的女性，HR都会担心会突然结婚并且很快生育。为了规避这种风险，符合这些条件的女性在招聘时能不要就尽量不要。至于你本人是不是没有结婚生育的打算，那个人家可不关心，这种事情怎么说得准，你就算是写保证书也没人敢相信。

题主已经28岁了，这个年龄一旦结婚要孩子的事情就会很快提上日程，HR担心的就是你婚后生育的问题。问题主有没有男朋友，其实就是在看题主有没有结婚的打算。

当然结婚倒不是什么大事，婚假再长也不过半个月，公司也不在乎你休这几天的婚假。公司真正担心的是你生孩子休产假，尤其现在三胎政策都已经开放了，如果你真的打算生满三个，那么就意味着之后五年之后公司基本看不到你这个人。虽然你可能会在公司上那么几个月的班，但是你这样的情况让公司怎么安排工作，还没做顺手了就又休产假了。公司在这种特殊阶段又不能开除你，实在是拿你一点儿办法都没有。

我们总说女性求职时容易遇到性别歧视，其实这些都是很现实的问题。女性要承担生育的责任，所以女性就不得不休产假。而男性根本没有这方面的困扰，结不结婚也就没人在意了。如果男性和女性一样休产假，这种性别歧视早就不存在了。