2014国家公务员考试面试题：人际关系题该如何作答

想要提升与领导的人际交往能力？这篇文章为你详细解析了与领导相处的关键技巧，包括意识认知、角色定位和处理原则，助你更好地在职场中展现自我。赶快点击阅读，让你的职场生涯更加顺利！

与领导的人际关系讲解　　

解题技巧　　

1.意识认知　　

与领导的人际关系，从性质上说，是工作关系、同事关系；从组织上说，是上下级关系，是领导和被领导的关系；从政治上说，个人与领导一律平等，是一种同志关系　

2.角色定位　　

角色定位为：被领导者、下属员工、追随者、同事、同志、伙伴、战友。　　

3.处理原则　　

原则一：尊敬。这是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重。　　

原则二：服从。“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。”作为公务员，要服从组织的安排、听从领导的调遣。但是在服从的同时也不盲从。当直接领导的决定可能造成严重后果时，应主动向其陈述利害关系，不可听之任之，一味坐视纵容。　　

原则三：学习。领导的很多知识、经验，都值得我们借鉴和学习。　　

原则四：沟通、汇报。在沟通时要从整体利益出发，大事讲原则，小事讲风格，或“将心比心、换位思考”，或自我反思、主动检讨。　　

原则五：正确对待批评。领导的批评是对我们的鞭策和激励。

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