用什么办法防小人

了解职场“小人”的行为特征与相处之道，对你的事业发展至关重要。本文深度剖析了“小人”的八大行为特征，并给出了与“小人”相处的五大原则，助你巧妙应对职场难题，减少不必要的损失。

因为每个地方都有“小人”

同“小人”公式若处理不好，常常要吃亏。

“小人”没有特别的样子，就是有点秃顶，脸上也没写上“小人‘二字，有些‘小人”甚至还长的又帅又漂亮，有口才也有内才，一副大将之才的样子。

不过“小人’还是可以从行为中分辨出来的。

大体言之”小人“就是做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人，所以他们的言行有以下特征：

1.喜欢造谣生事。他们的造谣生事都另有目的，并不是以此为乐。

2.喜欢挑拨离间。为了某种目的，他们可以用离间法挑拨同事间的感情，制造他们的不合，好从中取利。

3.喜欢拍马奉承。这种人虽不一定是小人，但很容易因为受上司宠爱，而在上司面前说别人的坏话。

4.喜欢阴奉阳违。这种行为代表他们这种人的办事风格，因此对你也可能表里不一。

5.喜欢‘西瓜倚大边”。谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。

6.喜欢踩着别人的献血前进。也就是利用你为其开路，而你的牺牲他们是不在乎的。

7.喜欢落井下石。只要有人跌交，他们会追上来再补一脚。

8.喜欢找替死鬼。明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背罪

事实上小人的特色并不只有这些，总而言之凡是不讲法、不讲情、不讲义、不讲道德的人都带有“小人”的性格。

和“小人”共事要讲究以下几个原则。

1.不得罪他们。一般来说小人比君子敏感，心理也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己！自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧

2.保持距离。别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太过疏远，好象不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想“你有什么了不起？”于是你就要倒霉了

3.小心说话。说些无关紧要的话就好了，如果谈了别人的隐私，谈了某人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要整你时的资料。

4.不要有利益瓜葛。小人常成群结党，霸占利益，你千万不要想靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必要求想当的回报，甚至如鼻涕般，粘着你不放，想脱身都不可能

5.吃些小亏无防。小人有时也会因无心之过伤害了你，如果是小亏，就算了吧，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。所以原谅他们吧

如果作到这样子就能和“小人”相安无事了吗？

不敢保证你一定无事，但相信可把伤害减到最低。